重新签劳动合同劳动期限怎么算

重新签订劳动合同的劳动期限计算问题，法律没有明确的规定。 如果是指连续两次签订固定期限劳动合同后的第三次续签，则应当在续签时与劳动者协商一致，确定续签的劳动期限。如果是指劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，再次续签时，则应当签订无固定期限劳动合同。 重签劳动合同员的流程包括以下步骤： 1、对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”； 2、审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系。一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确认一个劳动关系。如果录用了与其他用人单位还存在劳动关系的人员，对原录用单位造成损失的，该用人单位承担连带赔偿责任，且这种赔偿要承担较大的责任。用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，主要审阅《劳动手册》的有关记载，还包括要求劳动者提供失业等证明。另外用人单位还要注意审查劳动者是否存在竞业限制和竟业禁止的情况。对此，用人单位一定要让劳动者作出书面承诺，并签字确认； 3、劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同；应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书；并及时与对方协商，依法续签劳动合同； 4、一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复； 5、签订新的劳动合同。如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同； 6、劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款； 7、公司与劳动者双方协商一致，续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续； 8、公司可以不支付经济补偿的情况：公司发出续签劳动合同意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。 不与劳动者签订劳动合同的后果有： 1、难以稳定员工和技术人员； 2、难以保护商业秘密； 3、难以进行竞业限制； 4、难以进行经济补偿； 5、难以进行罚款。 综上所述，劳动合同的续订应当在原先的合同到期前进行，不能超过原合同期限的最后一天。否则，就可能被认定为无限期劳动合同，给企业和员工带来不必要的法律风险。