请工人干活发生意外责任算谁的

2024-06-13 25

普法内容

在雇佣关系中，当员工在执行职务过程中遭受意外伤害，雇主须承担相应责任。如有疏忽，雇主可适度减轻责任。若非雇佣关系中的第三方导致员工人身损害，受害者有权要求该第三方或雇主负责赔偿。雇主赔偿后，可向第三方追偿。若双方构成承揽关系，且雇主无过错，则责任由员工自负。若员工因自身失误摔倒受伤，且双方均无过错，可根据公平原则，由受益方在其收益范围内对受害方进行适当补偿，而非赔偿。若员工在工作期间、工作场所因履行职责而受伤，应视为工伤，依法享受工伤保险待遇。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

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请工人干活发生事故，是谁的责任？
雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿

2024-05-25 10
给别人干活出了意外,责任谁担
1、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔; 2、民事赔偿方面，根据《侵权责任法》及《人身损害赔偿解释》之规定，身体受到伤害之后，可先住院治疗; 3、根据医院的

2020-09-27 854
在工地干活，和人发生口角，谁有责任？
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

2024-06-25 18

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在工地干活，和人发生口角，谁有责任?
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间

2022-07-14 15,340
雇人干活发生意外死亡
此次事故的责任是如何划分的方便的时候到律师所面谈。

2022-10-22 15,340
工人在厂里干活工资发生谁负责
在上下班途中还是只有在工作期间或上下班途中发生交通事故才算工伤

2022-10-28 15,340
在外揽活叫的工人发生意外是哪个的责任
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇

2022-10-26 15,340

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打电话车祸算谁的责任
打电话车祸算谁的责任，需要具体分析：交通事故交警会按照驾驶双方违章情况划分事故责任的，与是否接听电话没有直接关系的，交通事故责任划分为，主要责任，同等责任和次要责任。主要责任是因驾驶人违章发生交通事故或重大交通事故使人死亡或者受伤的应负全部

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工人工伤误工费和生活费怎么计算
工人工伤误工费和生活费的计算如下： 1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知，停工留薪期一般不超

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发包人违约的责任
根据我国《中华人民共和国民法典》的规定，发包人违约的，应当根据合同的约定承担违约责任。具体的承担方式如下： 1、发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，承包人可以顺延工程日期，并有权要求赔偿停工、窝工等损失。在

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