休息日施工算扰民吗

2020-10-04 487

普法内容

只要有噪音污染的，都算是扰民，不分具体的时间。遇到这种情况通常可以协商，协商不成的，可以报警处理，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。或者直接向法院起诉施工方也可以。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十八条违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。

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旷工算不算休息日？
休息日和法定假日不上班，不算旷工。所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工

2020-08-06 516
休息日受伤算工伤吗
工伤认定条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因

2020-08-06 343
工资算日薪要去掉休息日吗
需要的，根据劳动法律法规，一个月按21.75天计算，月工资除以21.75天为日工资。

2020-08-09 1,954

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日高峰施工扰民时间早点不扰民算不算
在晚上22点以前和早上6点以后施工不算扰民。根据法律规定，禁止夜间在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业。受到环境噪声污染危害的单位和个人，有权要求加害人排除危害。造

2023-09-10 15,340
一直施工，严重影响休息，算不算扰民，应该怎么办
可以向居委会或村委会反映，也可以向环保部门举报，也可直接报警反映情况。国家噪声法规定在夜间时段22时至次日6时是禁止夜间施工的，除非有政府部门的审批许可，除夜间时段以外的昼间时段施工是不需要许可即可进

2022-10-16 15,340
职工休息日和休息日的工资中包括休息日的工资吗
工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。国家法律规定，劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时，应该视为提供了正常劳动，用人单位应该向劳动者支

2022-02-15 15,340
休息日装修扰民打哪个电话投诉
休息日装修扰民可以拨打报警电话投诉，因为装修是干扰周围生活环境的声音，原则上归公安机关，噪声基本分为四类：水泵噪音扰民归环保局管理，噪声基本分为四类：1、工业噪声，由环保局管辖；2、若是建筑施工中水泵

2024-03-20 15,340

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双休日装修扰民违法吗
双休日装修扰民违法。双休日装修扰民可以找12369投诉。根据相关法律规定，在法定休息日、节假日全天，及工作日12时至14时、18时至次日8时，进行产生噪声的装修等行为都属于扰民作业。如果在非合法的时间内装修就会造成扰民的情况，一般这种情况警

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发信息骚扰几次算犯法
骚扰是在他人非自愿的情况下，通过身体或语言行动，进行冒犯或侮辱的行为。骚扰的常见类型有性骚扰、电话骚扰、垃圾短信。发信息骚扰次数，法律没有限定。只要有骚扰行为，并且侵犯了他人，就属于违法行为。根据相关法律规定可知，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或

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节假日装修扰民怎么投诉
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