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XXXXXXXXXX 公司: 本人于 年 月 日收到 公司与本人签 订的《劳动合同》 (合同编号: 333333 )书面文本(原件)一份。 特此签收 签收人: 日期: 年 月 日 (备注:签收人签收合同后,交人力资源部存档备案)
甲方(用人单位)名称:___________________________企业类别:___________________________法定代表人:____________职务___________地址:________________
劳动合同签收回执格式: XXXXXXXXXX公司: 本人于年月日收到公司与本人签订的《劳动合同》(合同编号:333333)书面文本(原件)一份。 特此签收 签收人: 日期:年月日
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条又规定劳动合同应当
XXXXXXXXXX 公司: 本人于 年 月 日收到 公司与本人签 订的《劳动合同》 (合同编号: 333333 )书面文本(原件)一份。 特此签收 签收人: 日期: 年 月 日 (备注:签收人签收合
双方签订劳动合同时需要写签收条,如果单位有制度,应该签收。对双方都有益处。劳动合同签收单的作用不可小觑。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;
签了劳动合同就意味着,劳动合同要发生法律效力。这时候,劳动者和用人单位都应当按照合同的规定,履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人,劳动者造成单位损失,需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定,如果用人单位为劳动
单位超过一个月未签劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话,劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时,劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额,需要结合劳动者在本单位中工作的年