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实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证
关于实际工作单位与合同签订单位不一致之情况,应如何妥善处置?以下是相关解决方案:首先,用人单位可依法与实际使用劳动者的单位进行约定,由后者承担或分担对劳动者所负有的责任和义务。 经双方充分协商并达成一致意见,可对用人单位的主体资格进行变更,
你公司要求调你去总公司工作的主要理由,就是夫妻两人在同一个单位工作,容易影响工作。这样到底会否影响工作?这是个比较复杂的问题。本律师认为,在同一单位工作,由于业务联系机会较多的原因,确实有可能造成某些
关于实际工作单位与合同签订单位不一致之情况,应如何妥善处置?以下是相关解决方案:首先,用人单位可依法与实际使用劳动者的单位进行约定,由后者承担或分担对劳动者所负有的责任和义务。 经双方充分协商并达成一
不合理,劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过
单位解除劳动合同协议不一致的: 1、劳动者可以要求继续履行劳动合同; 2、劳动者可以向劳动部门申请仲裁,要求单位与劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金。一般而言,劳动者与单位签订解除劳动合同协议一致即解
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的,如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的,按照劳动合同履行地的有关规定执行,如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的,劳动者可以申请劳动
协商一致解除劳动合同的,应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者给予经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的