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由于职业的专业化特征,教育对象的特殊性以及教育情境的复杂性,决定了教师劳动的复杂性。它并不是一种简单的体力劳动或脑力劳动,而是一种复合型的创新性劳动。
只要能保险保证孩子安全,就没什么问题。
这个不存在合法与否,要看学校规章制度。
教师产假正值寒暑假期间,能否延长寒暑假的时期,则由主管部门确定。国家教委关于女教师产假有关问题的复函(1992年3月30日)浙教人函字(92)第01号函悉。关于教师产假正值寒暑假期间可否延长寒暑假时间
这个不属于国家的法定节假日。第二条法定节假日相关图片全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日)(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二)(三)清明节,放假1天(清明当日)(四)劳动节,
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定,用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
教师合同的违约金是,不超过实际损失的百分之三十。如果违约金过高或过低,当事人可以请求法院或仲裁机构予以降低或提高。具体的数额由当事人通过协商,自行合理地确定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗,很多单位开始强制员工打新冠疫苗,甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除,这是不合法的,如果员工身体原因不能打新冠疫苗,公司强制别人打了疫苗,出现副作用还得负责。所以,目前是自愿打新冠疫苗,