劳动仲裁后过了15天还能起诉吗

2024-05-10 6

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不可以起诉但确有错误的可以通过监督程序予以纠正。劳动争议仲裁裁决当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼已经丧失了诉权裁决书已经方式法律效力不可以再向人民法院起诉。但是如果裁决书确有错误的可向劳动争议仲裁委员会或者上一级仲裁委员会申诉要求纠正。也可以在执行程序中向人民法院申请裁定不予执行人民法院裁定不予执行之后可以起诉也可以申请重新仲裁。劳动部《关于劳动争议当事人对纠正后裁决不服是否有申诉权问题的复函》劳部发1996216号河南省劳动厅：你厅《关于劳动争议当事人对更正裁决不服是否有申诉权问题的请示》（豫劳裁〔1996〕11号）收悉经与最高人民法院协商现函复如下：劳动争议仲裁委员会可对未向法院起诉已发生法律效力而且确实有错误的裁决书通过监督程序予以纠正。如果劳动争议仲裁委员会就事实认定法律适用或具体裁决意见等予以纠正并重新作出新的裁决当事人对该裁决书不服的可依法向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决书中的笔误在制作该裁决书的劳动争议仲裁委员会作出补正后若不影响当事人的权利义务当事人仅就此不服提起诉讼的人民法院不予受理。《民事诉讼法》第二百三十七条对依法设立的仲裁机构的裁决一方当事人不履行的对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的经人民法院组成合议庭审查核实裁定不予执行：（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿徇私舞弊枉法裁决行为的。人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁也可以向人民法院起诉。

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劳动仲裁起诉15天包括当天吗
劳动仲裁起诉15天包括当天。劳动仲裁的裁决书下来后，会自动计算15天的裁决书生效期，该期间包括双休日。如果在15天的裁决书生效期内遇到双休日，则顺延至节假日后的第一天。因此，劳动仲裁起诉15天包括当天。申请劳动仲裁时需要按照规定提交下面

2023-05-20 4
超过15天可以申请劳动仲裁吗
职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2020-11-21 231
劳动调解15天后会自动仲裁
一般劳动者申请劳动仲裁，从立案到受理到开庭，再到拿到裁决书，是需要四十五天的，如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原

2020-06-22 1,060

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仲裁后，劳动者撤诉了还能再起诉吗
劳动争议纠纷需要以劳动仲裁为前置程序。即先申请劳动仲裁，仲裁后才能起诉。当事人在收到劳动仲裁裁决后15日内，如果不服仲裁的，可以提起民事诉讼。在此期间如果未提起诉讼的，该劳动仲裁裁决生效。如果一方当事

2022-10-19 15,340
劳动仲裁还能超过15天的法定期限吗
超过15天的诉讼期，裁决就生效了，不可以再起诉。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起

2022-10-10 15,340
劳动仲裁过后还能撤销吗？
可以 1、根据法律规定，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。 2、申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤

2023-03-21 15,340
最新劳动争议仲裁受理规定，劳动仲裁后，仲裁局还能起诉吗
仲裁后可以起诉劳动争议。具体包括以下情况：1、申请人申请劳动仲裁后，劳动仲裁委员会5日内未受理的，可以直接向法院起诉；2、不受理劳动仲裁可以向法院提起民事诉讼；3、仲裁裁决作出后不服的，可以向人民法院

2021-11-18 15,340

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公司注销了还能劳动仲裁吗
公司注销了可以申请劳动仲裁，具体如下： 1、如果公司已经注销了，其公司法人的资格和地位也消失，所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁，或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁； 2、如果公司还在破产清算阶段，企业法人的

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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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