*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
暑假工押金不退可以报警。提前三十天书面通知单位辞职,到期可以离职,单位不支付工资,可以申请劳动仲裁,单位收押金本身违法的,可以要求退还。可以试着和公司去协商一下,看看能否退,如果公司执意不退的话,可以选择报警,维护自己的合法权益。
不需要。应该退还,协商不成可以申请劳动仲裁。按照合同约定的,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据相关法律规定,用人单位招用劳动
如果签订协议需要根据协议约定进行。未约定先行协商,协商不成可以通过诉讼解决
老板的做法是不对的,不应该扣住工资和押金,但是你拿走东西也的确不合适,你可以向劳动监察大队进行反映也可申请劳动仲裁来维护你的权益,现在既然报案了,那么去把情况说清楚就可以了,还回去东西就可以,也没什么
单位不能以任何名义收取押金,可以要求对方退还,或者向当地劳动局申诉
应该予以退还,拒不退还的可向劳动监察部门或工商部门投诉举报。
没签合同房东不退押金,那么可以通过协商和起诉的方式来解决。没签合同房东不退押金的,那么租客可以先通过协商的方式来解决问题。如果一方当事人不愿意协商,或者双方当事人无法达成一致意见的,那么可以到被告所在地的管辖区人民法院提起诉讼,请求人民法院
一般情况下,租客提前退房。房东是可以将押金作为违约金不予退还的。首先是要看房东和租房者在租赁合同之中是怎么约定的。如果约定了此时房东可以扣除押金,那么押金就不予退还。如果租赁合同没有约定的话,那么押金是需要退还的。正常情况下,租客提前退房是
如果房东找各种借口不退还押金,那么租户可以首先与房东进行协商。租户可以告诉房东不归还押金是属于违约行为,要承担违约责任;第二就是可以寻求第三方调解,监管机构的帮助,比如说房管局,居委会,派出所等有关部门;第三就是可以向法院起诉。租房者向法院