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可以。根据劳动合同法的规定,到达法定退休年龄且开始享受养老金,劳动合同终止。具体规定如下: 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的 (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告
退休人员合同未到期没有赔偿。符合下列条件的可以退休: 1、男职工年满六十周岁,女职工年满五十周岁,有十年的连续工龄的; 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的; 3、因工致残,由医院
劳动合同未到期但劳动者到了退休年龄,用人单位可以辞退该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的,单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的,则一般无需辞退,劳动合同会直接终止。
到退休年龄合同未到期,一般不可以继续工作。职工到了法定退休年龄,合同自然终止,不能再继续签订劳动合同,因为已经到了退休年龄,属于法定的丧失劳动能力的年龄,企业不再续签劳动合同,是符合法律规定的,并且从
退休职工不是法定劳动者,用人单位聘用的不是劳动关系,不受劳动法规调整。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,属于劳务关系,订立聘用合同明确双方的权利与义务,解聘
劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位无须支付经济补偿金。 根据《劳动合同法实施条例》第21条“劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止”。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解
对于即将步入退休生活的职工,其在结束职业生涯之前所遭遇的劳动争议事件皆可依据法律程序向有权机构-劳动仲裁机关提出申请以寻求公平解决方案。而在退休之后,由于其已不再受雇于原工作单位,因此双方关系将转变为
股东没有签合同的情况下,是否可以退股,则要看有没有符合公司章程里,事先规定的退股条件,或出现其他股东可以单独退股的情况。 股东在入股后可以协商退出股权,或单方退出。 协商退出是在公司成立时订立的合同,或者章程中事先规定好股东退股的情形,在符
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
一般情况下是到了还款期限,债务人不履行债务,债权人才可以向法院起诉。但是如果发现债务人债务状况有问题,或者最近躲躲藏藏,有逃避债务的可能的,那么一定要及时的催告还款,如果借款人存在危及自己债权的行为,那么就要提前起诉。如果债权人有足够证据证