解除劳动合同后剩余年休咋计算

2024-04-27 29

普法内容

在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同之情形下，倘若未能妥善安排劳动者享有法定的带薪年假，那么就必须依法按照劳动者在该年中所积累的实际工作日来计算应休而未休的年假时长，并且还需向其支付相应的未休年假工资报酬。若经折算后所得结果不足一整天，则无需支付任何未休年假工资报酬。具体的折算方式如下所示：首先，将该年度在用人单位度过的日历天数除以365天，然后再乘以劳动者全年应当享有的年假天数，最后减去该年度已经被安排的年假天数即可得出最终结果。

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解除劳动合同后休年假的手续
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2020-03-22 26
咋么解除劳动合同才不算违法
应该通知本人，并且经职代会通过。

2024-07-05 16
退休算解除劳动合同还是终止劳动合同
退休属于终止劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以当劳动者退休，开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同就终止了，退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，劳动者不再具有签订建立劳

2020-10-30 531

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因合同解除剩余工程的利润怎么计算
这些原因通常都会在合同中做出明确的约定，原则上，是因一些不可控因素造成工期延误的，即责任不在承包人一方的原因，是可以提出工期顺延的，比如自然气候影响到生产安全，必要的原材料的市场供应出现广泛的，不可预

2022-10-06 15,340
如何计算合同剩余天数
直接用减法就行。例如，A1是合同开始日期，B1是合同期限（天），C1为剩余天数，在C1单元格内输入“=A1+B1-TODAY()"即可。

2022-07-16 15,340
去年剩余未休，今年调整，合同需要解除。未休年休假如何补偿偿？
1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年

2022-10-21 15,340
劳动者依法解除合同当年未休年休假天数如何计算
劳动者依法解除合同，当年未休年休假，按已经工作时间进行折算应休年休假天数，不足1天的部分不予计算。折算处理的应休年休假天数，用人单位可以安排休假，也可以支付工资。采取支付工资的，按劳动者日工资收入的2

2022-03-14 15,340

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00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

2,001 15,340
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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01:21
违法解除合同的赔偿金计算
根据劳动合同法规定，违法解除合同的赔偿金计算标准为：经济补偿一般按照劳动者在本单位的工作年限，其中工作每满一年，用人单位则需要向劳动者支付一个月工资的标准；工作满六个月以上不满一年的，则按照一年计算；对于工作时间不满六个月的，则需要向劳动

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