在单位加班，只能倒休，不付工资，这样合理么？

2024-07-03 10

普法内容

在批准了综合计时工时制的单位，可以倒休，但也限于六日，法定节假日不能倒休仍要给加班费。

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不加班用人单位不能倒扣工资
依据我国劳动法的规定，用人单位是不能强制劳动者加班的，如果劳动者不加班，用人单位合倒扣工资是属于违法的行为。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特

2024-05-25 14
事业单位的员工加班倒休多少天？
事业单位的员工加班倒休多少天的回答，1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1．5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的

2024-06-09 13
单位在何种情形下可不支付员工加班工资
休息日安排劳动者工作可以安排补休的可不支付加班工资。

2020-06-11 113

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加班，不给3倍工资，只调休这样合理的吗？
具体要看你们双方所签的协议合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。

2022-10-22 15,340
休息日加班，用人单位安排劳动者工作，不支付加班费，这样合理吗？
如果是法定节假日加班，那么安排补休、不付加班费是不合理的；如果是休息日加班，安排补休是合理的。《劳动法》“第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

2022-03-04 15,340
倒班单位，上一个早班，一个下午班，休息一天，XX倒，单位只给五天年休假这样做合理合法吗？
不给休年假又不补偿你的话，你可以解除，并且要求经济补偿。因为公司不安排员工休也不补偿的，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，你就可以以此为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿。对于经济补

2022-09-14 15,340
单位领导说正常倒班，其他几天不算加班不给加班费，单位这样做合理吗？
在实际工作中，公司或者企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；一份在发

2022-07-14 15,340

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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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