随便扣工资是不是违法行为

2024-09-10 6

普法内容

随便扣工资属于违法行为，具体如下： 1、除了相关法律规定的允许代扣工资的情况之外，用人单位一律不可以随便克扣，或者随意无故拖欠劳动者的工资，否则用人单位就需要承担相应的法律后果； 2、随意克扣工资属于违法行为。工资需要通过货币的形式，按月支付给劳动者本人。不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣工资可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，也可以打劳动保障热线12333进行投诉，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。

《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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企业随便扣工资犯法吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反公司规定，用人单位非法克扣劳动者的合法工资是违法的，劳动者可以依照绩效考核办法，对违反考核内容的，可以酌情扣减绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲

2024-05-22 7
不能随便扣的工资有哪些
不能随便扣的工资如下： 1、基本工资不能随意更改。 2、加班工资不能随意降低。 3、用人单位不能因调整工作岗位，擅自给员工降薪。 4、迟到扣工资有一定标准。 5、接受工伤医疗，原工资福利待遇不会降低。 6、女员工进行产前检查，不能降低工资。

2020-05-08 158
工厂随便扣员工工资，理由是不服从管理．
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁

2024-06-09 14

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基本工资是不是可以随便扣
依据《工资支付暂行规定》第15条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各

2022-08-20 15,340
劳动法有没有规定要随便扣工资, 劳动法规定是不是随便扣工资可以呢
劳动法没有规定要随便扣工资。当事人依法办理离职手续，离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或

2022-02-28 15,340
企业随便扣工资犯法吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反公司规定，用人单位非法克扣劳动者的合法工资是违法的，劳动者可以依照绩效考核办法，对违反考核内容的，可以酌情扣减绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议

2024-09-03 15,340
工资能够随便克扣吗？还是基本工资不能随意更改？
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应

2022-08-14 15,340

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公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

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00:49
违法代码13445是什么违法行为
交通违章代码：13445记分（扣分）：3分；违章罚款金额：200元。第一位代码即行为代码共1到5及7、8几种，1表示机动车通行，2表示非机动车通行，3表示行人、乘车人通行，4表示高速公路通行，5表示其他规定，7表示省、自治区、直辖市的实施细

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00:57
赌博是什么违法行为
赌博是什么违法行为，要按照情节来定。如果赌博情节轻微，不构成犯罪的，那么就是违反治安的行为。但是如果是以营利为目的，或者以赌博为业的，那么就属于犯罪行为。以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘

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