试用期辞退属于解除劳动合同吗

2024-05-18 32

普法内容

企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

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劳动合同2年试用期属于试用期吗
劳动合同约定工作期限2年的，试用期不得超过两个月。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同

2020-01-12 261
劳动合同是否属于试用期？
试用期属于履行劳动合同。根据相关法律规定，劳动者在试用期完成工作任务属于履行劳动合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限同样为劳动合同期限。

2020-10-12 297
劳动合同试用期怎么解除合同
劳动者在试用期解除劳动合同，需要提前三日通知用人单位；若是用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同的，需要满足一定条件，如：被证明不符合录用条件的，并且应当向劳动者说明理由。公司在试用期可以解除劳动合同，但是要满足一下条件： 1、用人单位要举

2023-05-25 38

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试用期解除劳动合同需要提前公告吗，试用期辞退员工
双方是否存在劳动关系一般需要根据劳动合同来确定，试用期内一般也是需要签订劳动合同的，试用期内就可以随时被辞退吗？在试用期内，劳动者辞职只需提前3天通知用人单位就可以解除双方的劳动关系；而试用期内用人单

2022-04-12 15,340
试用期辞退劳动合同解除协议书怎样写
试用期解除劳动合同协议书甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商

2022-04-05 15,340
员工自愿解除劳动合同属于违法辞退吗
当然属于。如果你是被辞退的，用人单位需要满足3个条件：1、用人单位有规章制度注明旷工是严重违纪，应当辞退；2、该规章制度经过用人单位职工代表大会讨论通过，并公示；3、辞退文书报本级工会通过。只有以上3

2022-03-10 15,340
劳动者单方解除劳动合同，属于用人单位辞退人员
根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险

2022-04-14 15,340

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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劳动合同属于什么合同
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

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