劳动合同医疗期怎么算

2023-05-18 15

普法内容

劳动合同医疗期计算方法如下： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期申请的条件是职工因工作受伤或患职业病，有一定的停工留薪期，需要以下资料才能申请： 1、二级以上医院诊断书、病例、挂号单、请休假申请单。 2、如有医药费收费单据、住院/出院证明也一起附上。 3、人事行政部会严格审核上述材料并会向医院核实情况，资料如不全，则按事假算。综上所述，员工在申请医疗期时需要提供一些证据来证明病情的真实性和需要休息的必要性，一般情况下需要提供医生出具的病情证明、住院证明、病历、调离证明等相关材料。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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劳动合同到期顺延医疗
医疗期结束后，劳动者仍然无法上班的，用人单位可以选择与劳动者解除劳动合同，并且支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资，医疗补助金的标准为6到12个月工资。

2024-05-22 4
劳动合同中的医疗期期间工资如何计算
计算医疗期职工工资的办法：如果在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

2020-08-30 140
医疗期过了劳动合同协议书怎么写
医疗期解除劳动关系协议书的写法如下： 1、首先需要写明劳动者和用人单位的基本信息； 2、然后写清协议的具体约定，包括解除劳动合同的原因、劳动合同的起止时间、工资及支付方式、双方的权利与义务等等； 3、最后由双方签字盖章，注明日期。

2020-11-28 127

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劳动法医疗期满解除劳动合同规定的医疗期满后解除劳动合同怎么处理
1、劳动法规定，如果因病医疗期满仍不能在原岗位工作的话，用人单位可以与职工协商解除合同，并按工龄支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人

2022-03-03 15,340
怎么解除医疗期间的劳动合同
根据《劳动合同法》的规定，如果医疗期满了，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，可以解除合同，但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月工资的医疗补助金。因此如果发生了相关的意外，员工在

2022-04-07 15,340
劳动合同到期顺延医疗
医疗期结束后，劳动者仍然无法上班的，用人单位可以选择与劳动者解除劳动合同，并且支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资，医疗补助金的标准为6到12个月工资。

2022-08-09 15,340
劳动合同到期但医疗期未满而劳动合同期满的，医疗期应当如何处理？
（1）原劳动部《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函》（劳办函[1996]40号）规定，“职工临近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，根据劳部发[1

2022-03-05 15,340

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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合作医疗怎么退保
合作医疗退保的流程如下： 1、新农保参保人员，未达到退休年龄又参加了城镇职工养老保险的，本人应持身份证原件，身份证复印件一份，招聘职工证明信或劳动合同明细表等材料，到镇社保服务中心办理退保手续，镇社保服务中心到县社保中心农保科报批； 2、通

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01:23
劳动合同满几年是长期合同
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的

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