休产假期间领导安排工作合法吗?

2020-11-03 1,220

普法内容

产假期间安排工作不符合法律规定。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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产假期间能否安排女职工工作
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 6、晚育产假，由各

2024-05-11 12
假如领导未按工作职责安排，可以拒绝吗？
按双方签订的合同进行工作，如果另行安排可以拒绝，因此离职还可以要求经济补偿金。

2024-05-18 21
工伤休息期间能安排其他工作吗
劳动者发生工伤后，如果工伤比较严重的，有可能需要住院治疗，工伤在医疗期间，用人单位要正常支付工资的，工伤休息期间是否可以安排其他的工作，法律没有明文规定的。一般来说劳动者在工伤医疗期间休息的，在停工留薪期间用人单位不得另行安排其他工作，但劳

2021-11-23 31

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聊城产假休假安排聊城产假排期和休息安排
产假最多休158天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的增加产假60天。

2023-11-09 15,340
公司领导强制安排工作
这个要看具体情况来了，是因为个人能力不够完成不了规定的任务指标还是说领导安排跟工作利益不挂钩的相关任务或者给个人承当高额任务导致员工无法完成，这些有好多条件限制，如果只是因为单方面觉得领导安排的工作任

2022-03-09 15,340
休婚假工作怎么安排
我的回答是：一般来说，公司会在休婚假之前就安排好工作任务交接等。如果休完假回来发现自己被取代或者被解聘，可以走法律程序维护自己的合法权益。按照法律规定，用人单位解除劳动合同有协商解除和法定解除两种情

2022-07-16 15,340
领导不想安排工作怎么办?
领导安排不属于自己的工作的可以先协商，协商不成，可以向劳动监察大队进行投诉。如果用人单位存在违规操作，可以持劳动合同等向用人单位所在地的劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

2023-01-06 15,340

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01:03
假期安排2021法定节假日
2021年法定节假日安排公布于2020年11月25日国务院办公厅下发的《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节：2月11日至17日放假调休，共7天； 3、清明节

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领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

2,419 15,340
01:00
请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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