合同到期未续签单位要支付双倍工资吗

2020-04-28 133

普法内容

劳动合同到期未续签，是需要支付双倍工资的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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合同到期后单位不续签会给双倍工资么？
合同到期未续签的，单位通常来说要支付双倍工资。根据相关法律规定，合同到期未，用人单位提出不续签的，属于违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-08-13 109
宽限期内未签合同无需支付双倍工资
宽限期内未签合同无需支付双倍工资问：我们单位半年前招聘了一女员工，在1个月之内，单位提出和她签订合同，但她却不签，担心签了就不能随意跳槽了。可后来，她却找公司要双倍工资。请问单位是否有义务支付她双倍工资答：《劳动合同法》确有规定：“用人单位

2024-05-24 14
合同到期单位不续签有双倍补偿吗
合同到期单位不续签没有双倍补偿，只有一倍的补偿金。补偿金是用人单位按照劳动者在单位工作的年限每满一年支付一个月工资为标准；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算。

2020-12-27 147

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单位未签合同应付双倍工资的道理
单位未签订劳动合同的，应当在自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的两倍工资；满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同

2022-07-19 15,340
劳动合同到期后单位不续签，我需要向我支付双倍工资和补偿金吗？
如果单位在今年年底合同到期后不再和你续签劳动合同，无需就合同终止向你支付经济补偿。1、关于两次续签固定期限劳动合同后劳动者有权要求单位签订无固定期限劳动合同的规定起始于2008年1月1日颁布的《劳动合

2022-02-04 15,340
劳动合同到期未续签但劳动合同到期后继续工作的应当支付双倍工资吗
劳动合同期满，用人单位继续用工，满一个月未续签的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资，最多11个月。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

2022-01-26 15,340
招工到期未续签劳动合同的用人单位是否应当支付双倍工资或补偿金？
劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第（一）项规定：“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的”，对劳动者造成

2022-03-14 15,340

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之

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