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被开除有赔偿金吗

被开除有赔偿金吗

2024-04-20 6
普法内容
当个人因各种缘由而遭所在企业解除聘用时,能否获得赔偿需具体问题具体分析。解雇原因的差异,必然会对相应的补偿产生影响。从法律角度来看,若企业未经合理事由、依法程序即擅自终止与某员工的合同关系,此时企业须承担提供双倍经济补偿金的责任。这里的“经济补偿“是指按照该员工在本企业的从业时间来计算,每增加满一年的工作经验,便需向其发放等同于一个月工资水平的款项;若劳动经历超过六个月但不足一整年的,则以一整年来算;而对于经历不超过六个月者,将给予半个月工资水平的经济补偿。 另外,企业若是因为经济性因素实行大规模裁员而进行的裁员行为,亦需向解聘员工支付经济补偿。但是,若被解雇员工对此存在严重违法或违反公司规章制度的行为,则企业无需为此承担任何经济补偿责任。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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    2024-06-11 32
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    2022-04-22 15,340
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    2022-09-24 15,340
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赵佳律师 赵佳律师

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