单位怎么通知职工退休

单位通知职工退休一般多是口头通知的、如果职工长期不在单位、可用书面通知的形式告诉职工办理退休手续。 企业员工的退休通知书需写明员工的姓名、性别、年龄；员工的工作岗位；在企业的工作年限；员工的劳动能力状况或者伤残情况；以及退休后的待遇、争议解约办法等内容。 办理退休需要的材料具体如下： 1、退休申请书（A4白纸手写，并在名字处按手印）； 2、申报人身份证复印件一份，如属代办还需代办人身份证复印件一份； 3、申报人户口复印件一份（原件验讫）；（包括户主页面和本人信息页）； 4、申报人在当地国有银行开立的个人存折（不受理银行卡）的原件及复印件； 5、一张近期一寸免冠证件照片（用于办理享受基本养老保险待遇资格证）； 6、养老保险手册（如属一次性在本中心补缴完养老保险的可不用）； 7、养老保险需交至申报退休的当月； 8、流动人员人事关系（档案）管理手册； 9、申报人填写《职工退休核准（审批）表》； 10、有副高级其以上职称的退休人员，需提供职称证书及批文的原件及复印件。 办理退休的流程具体如下： 1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料； 2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报； 3、企业、就业局向当地人社部门申报； 4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇； 5、等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。 综上所述，我国对于退休时有法律规定的，符合退休条件的就要依法办理退休手续。 【法律依据】 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。