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合同附件无效,主合同无效,因为根据《民法典》当中规定,如果主合同是属于无效的,从合同也是属于无效的,主要就是因为在这种情况之下,对于从合同来说是依附于主合同的存在而存在的。 【温馨提示】遇到法律问题,建议尽快找专业律师咨询,作为您身边的法律
签了担保合同无效的情况分别有:无民事行为能力人签订的担保合同无效;行为人虚假意思表示签订的担保合同无效;违反法律、行政法规的强制性规定的担保合同无效;行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的担保合同无效;法律其他规定。
有的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可
合同附件无效,主合同无效,因为根据《民法典》当中规定,如果主合同是属于无效的,从合同也是属于无效的,主要就是因为在这种情况之下,对于从合同来说是依附于主合同的存在而存在的。
不能主张未签订劳动合同劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动合同一旦被确认无效,如果是因用人单位
1、主合同无效担保合同没有效,担保人无过错,则不承担民事责任;担保人有过错的,应承担的民事责任不超过债务人不能清偿部分的1/3。 2、所谓主合同,是指不需要其他合同的存在即可独立存在的合同。例如,对于
借款最好签订合同,而且最好采取书面形式,日后万一发生纠纷有书面合同的容易举证。当然法律对于借款是否签订合同并没有强制性规定。借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一
按照我国当前的法律规定,双方当事人采用合同书的形式订立合同的,从双方当事人签字或者盖章的时候开始合同成立。 除此之外,当事人用合同书形式订立合同的,双方签字或者盖章的地点,则为合同成立的地点。 所以,订立书面合同的,从双方当事人签字或者盖章
签订无固定期限劳动合同的条件有:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者在用人单位已经连续工作满十年的,劳动者可以主动提出签订无固定期限劳动合同;3、用人单位聘用劳动者满一年后仍未签订劳动合同的,视作劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同;
附条件合同在中国是有效的受到法律保护的合同。根据法律的规定只要合同的内容是双方合意,并且不违反法律的强制性的规定都是合法有效的。附条件的合同,是指合同的双方当事人在合同中约定某种事实状态,并以其将来发生或者不发生作为合同生效或者不生效的限制