*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
员工向公司借款的行为当然不构成挪用资金罪,根据《中华人民共和国刑法》的规定,员工利用职务上的便利,私自把公司的资金借给别人的才构成挪用资金罪。至于员工和公司之间存在的这种借贷关系,只要符合法律规定就受法律保护。
国家对企业借款问题确有不少限制性和禁止性规定,如借款利率要按照国家规定的标准执行,严格禁止高利贷,禁止非金融企业之间的相互借款等等。根据最高人民法院在《关于如何确认公民与企业之间借贷行为效力的批复》中指出:“公民与非金融企业(以下简称企业)
个人所得税款,由该高管负担: 借:银行存款 贷:其他应收款 为什么会涉及到个人所得税,其原因如下: 《国家税务总局关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告国家税务总局公告》(2024年第28号)第四条规定,“
股东,属于所有者权益那一块。 如果,所谓的股东,还任职于公司的某个部门,或者从事于公司的某个工作岗位,对公司付出了劳动,用劳动争取了公司的利益的,那他就属于公司的工作人员。如若不是,那就只属于董事会的
你现在所谈到的事实仅仅是向你和其他人以同样的方式借了钱没有偿还,现有的证据尚不能证明他的行为是诈骗行为,是否构成诈骗罪,现在尚无法判断,一般情况下,向你借钱并出具了借条,只是没有按时归还,是无法说他构
员工向公司借款的行为当然不构成挪用资金罪,根据《中华人民共和国刑法》的规定,员工利用职务上的便利,私自把公司的资金借给别人的才构成挪用资金罪。至于员工和公司之间存在的这种借贷关系,只要符合法律规定就受
员工向公司借款的行为当然不构成挪用资金罪,根据《中华人民共和国刑法》的规定,员工利用职务上的便利,私自把公司的资金借给别人的才构成挪用资金罪。至于员工和公司之间存在的这种借贷关系,只要符合法律规定就受
公司让员工自己出钱交社保是违法的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定,职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员参保只能参加养老和医疗,缺少了工伤、生育、失业等保险。劳动法也规定,用人单位和劳动者必须参加社
股东向公司借款的,应当通过合法的行使方式进行,需要经过公司的法定程序,并与公司签订借款协议,合理确定双方的权利义务,且借款行为不得损害其他股东利益、公司利益和债权人的利益。如果未通过法定程序,可能会认定为抽逃出资,应当要向公司或公司其他股东
公司清算时是这样补偿员工的,根据我国相关的法律法规的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单