2023劳动合同违约舍赔偿

2024-05-19 2

普法内容

看情况，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此如果你没有以上情形，单位提前解雇你就属于违约，需要支付你双倍的赔偿金。

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劳动合同违约怎么赔偿劳动合同违约赔偿规定
劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作

2021-10-13 254
劳动人员违约劳动合同是否要赔偿
劳动人员违约，属于以下情形需要赔偿：违反竞业限制约定的；违反培训服务期约定的。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2020-08-04 94
可以约定劳动合同违约赔偿的条件
可以约定劳动合同违约赔偿的有以下情形： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。

2020-11-08 97

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劳动合同违约赔偿多少违约方没有支付劳动合同违约金是否就不能赔偿
虽然你们之间的合同约定违约要赔偿2万元违约金和其它损失.但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条的规定：用人单位只有在员工培训和保密事项方面才能约定违约金。除此以外的约定

2022-02-04 15,340
劳动合同违约一般赔偿多少，劳动合同违约责任是什么
对于劳动合同违约承担，一般劳动合同的违约金是多少的问题，只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期

2022-03-29 15,340
劳动合同违约，劳动者该赔偿多少钱
单位接受劳动者解除劳动合同那么劳动者是否要赔偿用人单位，分以下几种情况： 1、试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、试用期外，单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

2022-08-02 15,340
劳动合同违约金怎么计算，劳动合同违约赔偿损失的范围
单位与劳动者签订劳动合同，而且约定违约金，那么必须遵循劳动合同法规定，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该

2022-03-29 15,340

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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

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劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

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合同违约赔偿起算点是什么
按照我国当前的法律规定，一方不履行合同义务或者履行合同义务不符约定，让对方造成损失的，损失赔偿额要相当于因违约所造成的损失。但不得超过违反合同一方订立合同时，预见到或者应预见到的、因违反合同可能造成的损失。确定合同违约行为的起算点，具体分

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