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乙方拖欠工资甲方有没有责任需要根据民工与谁存在劳动关系进行判断: 1、如果乙方是有资质的施工单位,拖欠民工工资就是乙方的责任,和甲方没关系; 2、如果存在非法转包及乙方无资质,甲方要承担连带责任,承担员工工资,但事后可向乙方追偿。 拖欠工资
你说的甲方是发包方乙方是承包方吧可以这么做需要约定或协议或在特殊情况下比如乙方不支付工资已经有执法部门介入时候
应按照实际入职日期计算你的工作时间。社保是法定义务,公司应该补缴。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书
1、单位无故辞退员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补
甲方以正规流程将工程完全发包给有施薪水格的乙方,安全意外职责由乙方承受,甲方不承受意外职责。下列因素可能影响职责归属或分配: 1、甲乙两方签订的合同可否合法有效。 2、如果有效,由乙方主导处置这件事;
签合同是甲乙双方都有一份吗 合同是指,平等主体在达成一致合意的条件下,签订的对民事关系进行设立、变更或者终止的协议。因此,合同当然是每人一式一份,双方都应当妥善保管合同的原件和复印件。根据我国合同法的规定,民事合同的签订实行平等原则。无论是
民法典的合同编并未规定,甲方和乙方这两种概念。但是实践过程中,甲方与乙方作为合同订立的双方当事人,具有相对应的权利与义务,存在一定的区别。具体来说,甲方是提出合同订立的目的和要求的一方,在合同履行过程中,乙方需要根据甲方提出的目的来作出相应
甲方不具有法律规定的解除权利,单方面废除合同的话,就属于违约行为,这时候乙方可以向甲方主张违约责任。具体来说,在法律上并不存在废除合同这一种说法。正确来说,应当表达为:甲方不具有法定的解除权,也不具有约定的解除权,而单方面地终止合同的权利义