劳动者无知误签与公司再无劳动纠纷协议算数吗

2024-06-25 5

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劳动者只与公司签订了劳动协议，有法律效力吗
符合协议约定的生效条件并且不违反相关法律法规就有效。

2024-07-31 21
公司能与劳动者清算吗
不可以。劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在

2024-07-17 9
劳动者与公司没签合同被辞退有无赔偿
如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;但是要支付未签合同的双倍工资。

2020-09-17 173

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劳动者只与公司签订了劳动协议，有法律效力吗
符合协议约定的生效条件并且不违反相关法律法规就有效。

2024-08-25 15,340
无固定期限劳动合同，劳动者与b公司签订劳动合同后，能否再派遣？
首先，您与A之间签订无固定期限劳动合同，那么您与A之间存在劳动关系，A公司属于用人单位；A公司与B公司之间存在劳务派遣协议，那么B公司与您之间不存在劳动关系，B公司属于用工单位；其次，根据《劳动合同法

2022-02-05 15,340
协议无效的劳动者与哪一方形成劳动关系
要看实际情况。劳务公司非法，劳务派遣协议无效；可以依据劳动者在公共单位的工作时间，确定与用工单位的事实劳动关系。但跟谁形成劳动关系，主动承担责任的很少，一般需要劳动仲裁机构或者法庭裁决为准。

2022-10-06 15,340
公司工作重大失误，劳动者无法与员工签订劳动合同，需要进行补偿吗
因为工作重大失误，单位可以要求个人补偿，但是不能超过当月工资百分之二十，而单位没有签订劳动合同，需要赔偿双倍工资。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，或者劳动合同到期没有续签的，单位

2022-03-31 15,340

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,462 15,340
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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