劳动争议案子过了行政诉讼时效怎么办呀?

2023-05-17 4

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劳动争议案子过了行政诉讼时效，当事人可以考虑以下途径： 1、申请恢复诉讼时效：根据《中华人民共和国行政诉讼法》规定，当事人可以在三个月内向被告所在地或者案件受理法院申请恢复诉讼时效。需要提供证明材料，证明无过错或者有过错但有正当理由的情况下，可以恢复诉讼时效； 2、申请人民调解：如果当事人之间的争议并不是很大，可以考虑向人民调解委员会申请调解，寻求和解； 3、私下协商：当事人可以自行协商，达成和解协议，避免进一步的纠纷和损失。行政诉讼的情形包括以下： 1、行政机关作出的行政行为违法或者不当，侵犯了公民、法人或者其他组织的合法权益； 2、行政机关未依法履行职责，导致公民、法人或者其他组织的合法权益受到损害； 3、行政机关拒绝履行法定职责，或者履行法定职责不当，侵犯了公民、法人或者其他组织的合法权益； 4、其他依法应当受理的行政诉讼案件。综上所述，在劳动争议案件中，当事人应及时了解自己的权利和义务，以及诉讼时效等规定，避免错过诉讼期限。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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