您的位置:法师兄 > 律师普法 > 用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有哪些
用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有哪些

用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有哪些

2022-06-06 245
普法内容
用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况如下: 1、双方协商一致解除劳动合同的;、 2、无过失性解除劳动合同的并且提前三十日以书面形式通知劳动者的; 3、劳动者存在法律规定过错,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响拒不改正的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 用人单位终止用工,是否可以不向劳动者支付经济补偿
    用人单位终止用工,是否可以不向劳动者支付经济补偿

    劳动者无过错的,用人单位终止用工,需要向劳动者支付经济补偿。但是终止劳动合同,以下情形不用支付赔偿金: 一、固定期限劳动合同期满,公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订,公司终止劳动合同的。 二、员工享受基本养老保险待

    2021-07-17 24
  • 单位对劳动者的经济补偿可以分期支付吗?
    单位对劳动者的经济补偿可以分期支付吗?

    单位对劳动者的经济补偿可以分期支付吗《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发1994481号)第二条规定,对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第十二条规定,经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。因此

    2024-05-27 27
  • 用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿
    用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿

    用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。除了劳动者有过错的情形,其余情形均应支付经济补偿金。用人单位应支付而未支付的,会有相应惩罚。即用人单位解除或者终止劳动合同,未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付

    2020-07-17 395
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思 00:47
    用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

    用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的,不是所有的情况都需要支付经济补偿金的,用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时,符合法定情形的,才需要向劳动者支付经济补偿金,不符合法定情形的,无需支付经济

    1,703 15,340
  • 不应向劳动者支付经济补偿 00:59
    不应向劳动者支付经济补偿

    不应向劳动者支付经济补偿的情况,具体如下: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金; 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不

    1,559 15,340
  • 经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些 01:24
    经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些

    两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行

    3,977 15,340
范小东律师 范小东律师

福建律海律师事务所 | 专职律师

擅长:刑事辩护、婚姻家庭、债权债务
咨询律师
130-6229-8636
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?