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员工是属于雇佣关系,那么在出现拖欠工资的情况,劳动行政部门依然是可以管的。拖欠员工的工资,那么员工可以拨打12333咨询当地劳动监察大队联系方式并进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。同时员工可以以此要求解除劳动关系,并要求单位支付解除劳动
甲方: 乙方_____________ 身份证号码__________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合
临时性用工可签订非全日制用工合同,不签订合同是违法的。
我个人建议:可以申请劳动仲裁要求经济补偿金,每满一年支付一个月的工资。
临时工的转正问题国家法律没有明确的规定,但是养老保险是应该交的。 具体到你所说的情况,你母亲应该和城管局签订无固定期限的劳动合同,如果没有签订,那么你母亲可以申请劳动仲裁,请求签订劳动合同是没有问题的
单位违法辞退员工,应当承担相应的法律后果。我国劳动法规定,用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同,如果未签订,从次月起双倍支付工资,并且可以一直领到第二年,就是共有11个月的双倍工资,超出一年的每一
摆摊城管罚款一般多少,要根据当地的收入水平来定。 依据我国城市市容和环境卫生管理条例的规定,城管可以对非法摆摊行为进行罚款,但是并没有对罚款的标准作出明确的规定。违反交通管理,下列行为之一的,处五十元以下罚款或者警告: 1、违反交通规则,造
两违办和城管存在职务竞合关系。两违办是为维护中心城区城市建设和管理秩序,有效遏制和查处各类违法用地和违法建设行为,市两违治理领导小组办公室是一个单位。主要是管理违法占地、违法建设。城管是指,负责城管监察行政执法的指导,统筹协调和组织调度工作
工伤老板不管,没有劳动合同,那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁,确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后,再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放。