就是公司不安排上班一个星期是指什么

2024-05-13 0

普法内容

企业里不安排工作不作辞退处理主要原因是： 1为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。 2员工没有过错而予以辞退企业担心动摇人心不利企业人才稳定。因而采取的”拖延战术“。 3为了减低辞退成本企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。根据国际惯例将来此种情况将会越来越普遍在国外被称为”无理由辞退“。作为企业劳动者必须慢慢适应并有所心理准备。做好工作提高能力有了好的工作态度与技艺在企业也许被辞退在行业永远有用武之地。

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公司安排星期六日上班，星期一至星期五调休合法？
这个是可以的，你周末去逛街不也有服务员服务你

2024-06-21 33
星期天加班该怎么安排？
星期六日加班应该按照不低于平时工资的2倍进行计算。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2020-09-10 148
公司搬迁安排来就在别的公司上班能赔不？
公司搬迁，安排到别的公司上班不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，而不是赔偿金。公司换址应当属于劳动合同法所规定的客观情况发生重大变化，员工可与单位继续履行合同，视为合同变更。如果员工因此不与单位再续劳动关系，可以要求经济补偿。

2021-07-20 17

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公司一个月上班一个月一个星期一个星期一个人要是不是都有加班费呢
1，关于加班的问题。上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳

2022-02-05 15,340
安排星期六日上班，星期一至星期五调休合法？
这个是可以的，你周末去逛街不也有服务员服务你

2022-10-22 15,340
上班半个月就一个星期是否有影响？
属于工伤的话应当赔偿。首先应当申请工伤认定，这是一个必要的前提条件，工伤认定从受伤之日起算只有一年的时效，超过时效就丧失的索赔的权利。然后可以申请劳动能力鉴定，以确定是否有伤残等级，有了结果就可以要求

2022-10-22 15,340
星期天安排员工加班不来公司应该怎么处理
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷2

2022-08-09 15,340

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01:21
哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

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上市公司国有控股是指什么
上市公司国有控股是指政府或国有企业单位拥有50%以上股本，以及持有股份的比例虽然不足50%，但拥有实际控制权能够支配企业的经营决策和资产财务状况，并以此获取资本收益的权利或依其持有的股份已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的上市公司。

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01:16
安全一岗双责是指什么
安全一岗双责是指：一岗”是指领导干部职务对应的岗位；双责是指领导干部既要履行岗位业务工作职责，又要履行安全生产工作职责。全市各级各部门党政领导干部，要认真履行本辖区、本部门安全生产工作职责，切实做到党政主要领导，对本辖区、本部门安全生产工作

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