没有签合同员工右手食指断两节要怎么赔偿呢？

2024-06-23 7

普法内容

申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求赔偿赔偿计算1 医疗费计算公式医疗费赔偿金诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费2 交通食宿费计算公式交通食宿费金额交通费住宿费伙食费单位职工出差交通费标准往返次数人数单位职工出差食宿费标准天数人数单位职工因工出差伙食费标准天数人数3 住院伙食费赔偿金额的计算公式住院伙食补助费赔偿金额因工出差伙食补助标准（元、人、日）70％人数天数4 辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额普通适用器具的合理费用器具数量5 停工留薪期间的计算公式停工留薪期间的工资福利工伤职工受伤前的月工资福利待遇医疗期6 生活护理费的计算护理费护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）护理人数（原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾）护理期限（计算到评残时为止）

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右手手指头断，食指断两节，中指断两节，算几级工伤
发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期

2024-06-19 28
右手食指第二节断了如何赔偿
手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，应评定为十级伤残。

2020-05-12 199
右手小指断两节和无名指断一节怎么赔付
按照你的描述，作出如下简单回答，要分清楚是什么关系首先，要看是劳动关系还是雇佣关系其次，如果是劳动关系，就向形成事实劳动关系（或签订劳动合同）用人单位主张权利，进行工伤鉴定，然后享受工伤待遇工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提

2024-06-20 17

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右手手指头断,食指断两节,中指断两节,算几级
发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医

2022-10-31 15,340
右手食指断了两节，工伤，这怎么看
属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。

2022-10-07 15,340
右手食指断了没签劳动合同
工伤的话，应是十级伤残等级。要是与单位解除劳动关系的话，三项补助金赔偿应在8万元左右。

2023-06-02 15,340
工伤右手食指断一节小手指神经筋断能赔偿吗
职工在上下班途中突发疾病的，不符合《》所规定的条件，不算，单位不承担责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工

2022-09-11 15,340

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手指断了一小节怎么赔
手指断了一小节怎么赔，具体要看断的是哪根手指，是骨折还是离断，离断又是从什么地方断，能否再植，以及再植后的功能性如何。一般情况下，除大拇指外，其他的很大可能是十级伤残，具体的级别应由劳动能力鉴定部门出具书面鉴定结论。职工因工致残被鉴定为十级

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01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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01:07
工伤断指赔偿标准
九级工伤赔偿标准，根据我国工伤保险条例的规定，赔偿的项目有以下这些项目：第1项是停工留薪期工资，这一项是由用人单位支付的。第2个是医疗费，医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。第3个是一次性伤残补助金，它的具体金额是员工的工资，员工的工

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