无固定期限合同对员工的影响是什么

2022-04-29 2,105

普法内容

无固定期限合同对员工的影响如下： 1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同都需给予员工补偿； 2、一定程度上降低了员工的流动性； 3、员工失去了不断跳槽增加工资的机会。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形如下：一、用人单位与劳动者协商一致；二、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；三、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；四、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；五、连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者有意愿续订劳动合同且没有以下情形的： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 4、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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无固定期限合同工签订的效力是不是无固定期限合同工
无固定期限合同工签订的条件为：用人单位和劳动者双方协商一致即可订立无固定期限劳动合同；或者，当劳动者在符合一定工作期限或相关要求后提出或同意续订、订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同；若是用人单位从用工之日起满一年都没有和劳动者订立书

2020-01-31 221
固定期限合同到期不续签会有什么影响
1、在运功工作年限即将满十年以前，积极寻找可以解聘的理由； 2、在第二次合同期满前，HR要提前根据适当的理由表达不再续签的原因； 3、尽可能找到合适的突破口，建议员工自动离职，或者以合同到期不再续签的情况解除劳动关系。

2024-06-01 19
合同和期限不对有什么影响？
合同不签订日期一般不会导致合同无效，但是其会影响合同的履行，因此当事人可以就该日期签订一份补充协议，来补充确定该日期，使得合同可以顺利履行；如果不能达成补充协议的可以根据相关规定确定日期。

2021-02-06 238

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无固定期限劳动合同对员工有利吗无固定期限劳动合同对员工有何好处
1、双方协商一致可以签订，无固定期限合同对员工是有利的，只有没有法定情形，单位都不得辞退员工； 2、员工即使在无固定期限内，也享有任意解除权，只需提起三十天书面通知单位即可。法条参考：《劳动合同法

2022-01-20 15,340
无固定合同对乙方有什么影响
固定期限合同期满，单位不予续签，劳动者可以得到经济补偿金，如需更多法律帮助，可以联系我们

2022-11-01 15,340
无固定期限合同工是怎么算的，和无固定期限合同工计算
劳动者和用人单位协商一致签订无固定期限劳动合同，劳动双方约定的工资不得低于当地最低工资标准，工资数额和计算方法由劳动双方协商一致即可，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应

2022-03-25 15,340
员工签定合同固定期限和无固定期限各有什么弊病
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规

2022-10-06 15,340

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固定期限和无固定期限劳动合同区别
固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合

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劳动合同分为固定期限和无固定期限
劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指

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签订无固定期限劳动合同条件
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；

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