员工不做事想被辞退有赔偿吗

2022-07-11 6

普法内容

一、员工不做事想被辞退有赔偿吗 1、员工不做事想被辞退会没有赔偿的。因为单位可随时辞退员工并且不支付经济补偿金的情形主要有员工严重或者是多次违反单位的规章制度、员工造成单位遭受巨大损失等情形，员工消极怠工并属于上述情形，所以单位可以将其无故辞退，并且无需支付经济补偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞职办理的流程是什么辞职办理的流程如下： 1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金； 2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意； 3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意； 4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

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有同事被辞退了，老员工公司辞退不赔偿吗？？
1、如果属于合同到期单位不续签的情况，十年应当支付十个月工资的经济补偿金。 2、如果合同续存期间，裁员不合法，则应当支付你经济补偿金二倍标准的赔偿金。十年也就是二十个月。从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2024-06-07 24
我想问一问员工做满一年被辞退有补偿吗？
公司员工已干满一年半，被公司没有正当合法的理由辞退可以拿两个月工资的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

2024-05-25 10
想辞退员工又不赔偿员工该咋办
1、如果辞退员工不想赔偿的处理方式是通过合法组织的方式来进行，比如说提前30天就通知劳动者或者是和劳动者进行协商在协商一致的情况之下，可以解除劳动关系。 2、当然劳动者如果确实存在着过错的话，也可以不进行赔偿就直接辞退。

2021-10-09 27

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做了10年的老员工被辞退有赔偿吗?
做了10年的老员工被辞退有赔偿要视情况而定：1、公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资，最高可补偿12个月工资；2、如果是违反劳动合同法辞退员工，则需要按照双倍赔偿；3、六个月以上不满

2024-03-04 15,340
辞退员工无故被辞退有补偿吗？怎么赔偿
出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解

2022-04-02 15,340
辞退员工怎么赔偿被辞退的员工
劳动者讨薪被公司辞退的，如果用人单位是属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作

2022-04-12 15,340
前不久被单位辞退了，想知道因为公司辞退员工赔偿吗？
需要，如果你们的公司辞退你的理由是没有依据的，那么，根据劳动法你是可以得到这个补偿的，这个补偿的金额可以是你们的平均的公司的两倍，当然你们也可以自己去约定的，如果你的公司不给的话，那么，你是可以到这个

2022-08-15 15,340

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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

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正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

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