工地拖欠农民工工资该怎么办

2024-05-26 5

普法内容

首先，务必要保持镇定并理智思考。根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，我国的劳动者拥有获取劳动报酬的正当权利、提起劳动争议处理的权力以及法律规定的其它劳动权益。关于农民工的薪酬被无理拖欠的现象，已经引发了全社会的广泛关注，并且受到了党中央的高度重视。为了妥善解决这一问题，国家相关部门正积极采取相应的解决措施。因此，我们应当保持冷静的态度，理智地面对和处理这个问题。其次，我们需要学会运用法律手段来维护自己的权益。当遇到工资被无故拖欠的情况时，我们可以向全国各地的劳动执法部门进行举报，这些部门的执法监察人员将会协助我们协调解决问题；此外，我们还可以前往各地的劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，若对仲裁结果不满意，亦可向当地人民法院提起诉讼，申请强制执行；倘若经济条件有限，无法承担诉讼费用，我们还可以申请减免诉讼费。总而言之，我们应该充分利用政府和法律的资源与支持，以期能够顺利地追回属于自己的劳动所得。最后，劳动和社会保障部门已经向全国各地发出通知，强调必须高度重视对农民工合法权益的保护。将企业恶意拖欠、克扣农民工薪酬的行为视为劳动保障监察执法的重点，依法严惩此类侵害农民工合法权益的违法行为，责令用人单位尽快补足所拖欠的工资，切实保障农民工的合法权益。据悉，北京市劳动部门已经加大了劳动执法监察力度，尤其是对于拖欠农民工工资的行为，只要接到举报，便会立即展开调查并予以严肃处理。

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农民工拖欠工资该怎么办，包工头拖欠农民工工资
一、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报

2024-05-22 46
老板欠农民工工资，拖欠工资怎么办？？
我建议农民工可以找法院开设的农民工维权快速通道，现在一些省份的各级法院均设有；或找农民工维权中心。取证很重要，譬如手机录音，同事证言，劳动合同，工资单，公司花名册，工牌，出入卡，饭卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其

2024-05-22 38
2022农民工工资拖欠怎么办?
一般来收遇到拖欠工资的问题，根据法律规定劳动者可以通过下面的方法解决： 1、到劳动行政部门举报； 2、劳动者色可以直接申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；另外国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除

2021-02-25 71

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农民工工资怎么办，拖欠拖欠应该怎么办
拖欠农民工工资的情况下，可以通过下列方式来进行讨要： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动

2022-04-13 15,340
农民工工资拖欠怎么办，农民工拖欠工资的案例，办理农民工欠款怎么办
农民工被拖欠工资，首先还是要采取理智的方法处理，切勿暴力解决或者伤害自己的行为，农民工可以向各地劳动执法部门举报，由劳动部门的执法监察人员帮助协调解决。农民工被拖欠工资该怎么办？第一、要冷静理智。

2022-04-09 15,340
农民工拖欠工资怎么办，农民工拖欠工资找谁咨询
拖欠农民工工资可向当地劳动部门申请仲裁，仲裁不行就到当地人民法院提起诉讼！但要注意以下几点一，相关证据要保留好，比如合同协议之类的。工作证这些也很有用。二，不要做出过激行为，打人砸东西是解决不了问

2022-02-18 15,340
农民工工资拖欠怎么处理？农民工工资被拖欠了，该怎么办，怎么维权
农民工工资拖欠问题一直受社会关注，也是多年来一直存在的现象。那么，农民工工资拖欠怎么处理？一、要冷静理智。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律

2022-03-06 15,340

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拖欠农民工工资如何解决
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应

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员工离职工资拖欠怎么办
如果员工离职时，用人单位拖欠工资，员工可以采取下列措施保障自己的权益：第一，可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉；第二，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同

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拖欠农民工工资多少天算违法行为
只要拖欠了农民工的工资，不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百

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