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1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿; 2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。
恶意转移财产,法律名词。“在法律文书发生法律效力后隐藏、转移、变卖、毁损财产,造成人民法院无法执行的”,即属于恶意转移资产的行为。对此行为,债权人也可以请求人民法院撤销债务人的行为。撤销权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使撤销权的必要
隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产,或者已被清点并责令其保管的财产,转移已被冻结的财产的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
最普遍的介绍:破产问题特点是什么:工资举例说明应用场景:破产法其它含义:劳动仲裁投诉不受理举例说明应用场景:法院登记,等候企业资产清算后,优先结算工资。
公司资产转移不转移,只要不跟劳动者解除劳动关系,是不需要赔偿的。
恶意转移财产的,人民法院可以对其主要负责人或者直接责任人进行罚款、拘留,依法追究刑事责任。最高人民法院在《关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》中明确规定,当事人有下列情形之一的,可以依
起诉公司,若公司无能力支付的,股东应当在未出资的范围内承担补充责任。
根据破产法的规定,公司申请破产,但是没有钱赔偿员工时,员工可以向人民法院提起诉讼,但是不能申请劳动仲裁。公司进行破产清算的,应当支付劳动者一定金额的经济补偿金,具体数额按照劳动者在该单位工作的期限来计算。主张经济补偿金的劳动者可以直接向破产
换公司社保转移不需要自己办。换单位只需在原单位把社保停缴了,再把参保人的身份证号告知新公司,新公司即可为其办理社保转入,继续缴纳社保。本市不同地区社保转移,职工更换工作单位,基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。如果跨
没签合同的公司不发工资的,劳动者可以通过以下的四种方法维权,具体如下:1、劳动者可以先跟用人单位进行协商,协商发放工资的具体时间以及发放方式;2、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请