四级伤残可以回单位上班吗

2024-06-14 4

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单位不能辞退。

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工伤四级伤残单位有责任吗
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

2020-07-14 272
八级革命伤残回地方单位可以辞退吗
八级革命伤残回地方单位之后也是可以辞退的。如果该职工存在过错，或者证明不能胜任工作岗位，经用人单位调整后仍不能胜任等情形时，用人单位可以解除其劳动合同。

2021-10-27 59
工伤鉴定完成后可以不回原单位上班吗？
工伤鉴定完成后不回公司上班不一定可以认定为旷工。因为如果进行了工伤鉴定后停工留薪期满的，应当上班，不上班的视为旷工；但是如果员工伤情确实严重，在进行了工伤鉴定之后仍然需要治疗的，则这种情况是可以不上班的，可以申请延长停工留薪的期限，这种情

2021-03-19 21

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伤残鉴定九级，回单位上班和单位解除上班有什么区别吗？
离职的话，有一次性医疗补助金和一次性就业补助金。不离职没有

2022-10-21 15,340
五级伤残上班以后用人单位可以把你解雇吗?
五~六级伤残，未经劳动者同意，用人单位一般不得解除劳动合同，也就是不能解雇。根据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

2022-10-08 15,340
七级工伤新单位是否可以上班
受工伤的原单位应该承担你的工伤赔偿损失.。

2022-10-30 15,340
九级伤残单位可以让待岗吗
根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本

2022-10-10 15,340

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十级伤残单位可以硬性辞退吗
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失

2,009 15,340
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十级伤残可以申请孩子抚养权吗
十级伤残的一方也是可以申请孩子的抚养权的。离婚之后父母可以对于子女的抚养问题进行协商。如果协商不成就由法院来进行判决。十级伤残并不属于很严重，只要这个伤残没有非常的严重，没有影响到一方的日常生活，没有使得一方丧失抚养能力，抚养条件的，那么不

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四级残疾证有什么用
残疾证，通常是认定残疾人以及残疾对应的等级、类别的合法一种证件。在我国，目前残疾的类别一共分为七种：视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾以及多重残疾。凡是符合《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》的残疾人，均可以领取残

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