被辞退怎么计算工资

2022-10-09 527

普法内容

被辞退工资的算法，具体如下：（1）用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续；（2）如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资；（3）按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。员工在哪些情况下可以被辞退 1、可以证明员工在试用期间不符合录用条件的； 2、员工有严重违反用人单位规则制度的； 3、员工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在的单位造成了重大损失的； 4、员工被依法追究了刑事责任的； 5、单位生产经营发生了困难，符合经济性裁员情形的。

《中华人民共和国劳动法》
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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