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雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
雇工在工作中损害雇主赔偿包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
根据法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。赔偿包括医疗费、误工费、护理费和必要的营养费;受害人因伤致残的,还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。《最高人民法院关于审理人身损
雇工在未受雇主指派下从事工作受伤,雇主是否应当承担责任农民受雇为卖树者挖树、运树,但树的买主又要求其种树,不料在种树的过程中,这名雇工受到重伤,这样的赔偿责任该由谁来承担法院作出如下判决:树的卖主和买
在职工伤残时,单位购买了雇主责任险的,需向投保单位提出申请并按合同约定来领取赔偿,公司可用该部分费用支付员工的工伤伤残待遇。若用人单位未缴纳工伤保险的,工伤保险待遇由用人单位按规定承担。用人单位未支付
你父亲伤情稳定后,还要到司法鉴定机构作伤残鉴定,然后依据《人身损害赔偿司法解释》规定向雇主主张赔偿。《人身损害赔偿司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外
根据我国法律的相关规定,雇员劳动受伤,雇主应当承担的责任有: 1、雇员在工作期间受伤,如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤,雇主需要承担全部责任,但是,因不可抗力而遭受的侵害除外,即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
根据我国侵权责任法的相关规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务,雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中,法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错,都应当对
当雇主拖欠工资时,一般有以下几种解决方法:1、当事人之间协商解决;2、在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的,当事人可以向调解组织申请调解;3、如果还不能解决问题的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、当事人对仲裁裁决不服的,最后可