在职工因疾病问题需要辞去职务时,用人单位需要根据具体情况进行补偿。例如,如果职工因健康原因无法胜任现有工作岗位,医疗期限已结束且身体仍未康复,用人单位应向其支付经济补偿和医疗补助费。经济补偿通常是根据
《工伤保险条例》第十五条:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在24小时之内经抢救无效死亡的。二、赔偿项目及标准:1、丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平
根据具体情况而定。 1. 在职工患病或非因工负伤治疗期间,企业应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。根据当地最低工资标准,病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准的80%。 2. 除劳动法第二
如果公司没有为你办理医保,可在医保报销范围内要求承担赔偿责任
八级工伤的赔偿项目,主要包括: 首先,赔偿项目包括了由社保部门所赔付的一次性的伤残补助金,一般标准为10个月的工资。 其次,是由用人单位进行一次性赔付的伤残就业补助金,标准为15个月工资,这项费用在职工提出离职申请,或者劳动合同到期时进行赔
对于违法建筑,行政机关当然有权强制拆除。因此,被强制拆除违法建筑的所有权人,无权向行政机关主张赔偿。但是需要注意的是,如果在强制拆除的过程中,行政机关有损害个人人身权益的行为,这时候所有权人当然有权主张人身损害赔偿。具体来说,这主要是指强制
胎儿受到侵害时,如果出生时为死胎的,这时候可以由孕妇本身代为求偿,因为胎儿在母体中受到损害,母体也会相应的受到一定损害,就可以由母亲作为被侵权人,请求侵权人承担相应的侵权责任,如果胎儿出生时是存活的,这时候胎儿就是具有民事权利能力的自然人,