产假工资如何结算按什么标准发的

2024-06-07 18

普法内容

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

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请一个月病假如何发工资，工资按什么标准发呢？
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订

2024-06-15 19
新员工请病假工资发放，病假工资按什么标准发？
劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工

2024-06-01 39
2024年产假期间的工资按照什么标准发放？
企业在女职工工作期间未购买生育保险的(生育保险不单独参保，应是五保一起缴纳的)，相关法律法规规定，在产假期间该职工的工资应由企业承担，发放标准和女职工生育前薪水一致，也就是产假等同于出勤。企业在女职工在职期间已经为其连续缴纳生育保险6个月

2024-06-21 24

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如何按天数扣病假工资，病假按什么标准来算工资？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实

2022-08-07 15,340
产假工资是按基本工资算吗？产假的工资如何计算？
第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必

2022-07-02 15,340
最低工资标准的病假职工的工资按什么标准算？
其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3）双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定

2022-07-03 15,340
产假费用如何结算，按照标准还是要按照补助金发放？
劳动者依法享有的产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。生育津贴与产假工资不重复享受。生育津贴低于产假工资的标准的，由用人单位补足；高于产假工资的标准的，用人单位不得截留。

2022-10-20 15,340

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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00:55
工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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01:08
退休后养老保险按什么标准发放
退休后养老保险的发放标准如下： 1、基础养老金月标准：以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%； 2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数； 3、过渡性养老金月标准，以本人指

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