试用期间莫名被辞退可以起诉吗

2023-06-01 5

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试用期间莫名被辞退可以起诉。试用期间莫名被辞退解决方法如下： 1、向用人单位提出申诉：劳动者可以向用人单位提出申诉，了解被辞退的原因，并争取复职机会。在申诉过程中，劳动者应当遵守法律法规和政策规定，坚持依法维权，不要有过激的言行； 2、请求用人单位给予书面解释：如果用人单位无法给出合理的解释，或者解释不符合法律规定，劳动者可以要求用人单位给予书面解释，并保留好相关证据； 3、寻求劳动仲裁或者诉讼：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径进行维权。试用期间莫名被辞退起诉的流程如下： 1、提出申诉：劳动者可以先提出申诉，了解被辞退的原因，并争取复职机会。如果用人单位无法给出合理的解释，或者解释不符合法律规定，劳动者可以考虑通过法律途径维权； 2、寻求调解：劳动者可以向所在地的劳动争议调解机构申请调解，要求用人单位给予自己合理的赔偿或者恢复劳动关系。调解机构将会安排调解员对双方进行调解，尽力达成调解协议。如果双方达成调解协议，劳动者可以选择接受或者拒绝；如果调解不成功，劳动者可以继续提起劳动仲裁或者诉讼； 3、提起劳动仲裁：如果调解不成功，劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，仲裁委员会将会听取双方的陈述和证据，并进行调查和勘验。最终，仲裁委员会将会做出仲裁裁决，对双方作出相应的处理； 4、提起诉讼：如果仲裁裁决不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，要求法院对用人单位作出相应的赔偿或者恢复劳动关系的判决。在诉讼过程中，法院将会进行庭审，听取双方的陈述和证据，并作出判决。综上所述，如果试用期期间出现劳动纠纷，劳动者应当及时保留好相关证据，如试用期协议、工资条、劳动合同等，以便后续申诉或维权时使用。同时，劳动者在维权过程中应当依法维权，不要采取过激的行为，以免影响自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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