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财产损害赔偿,主要是指因为侵权或损害行为所造成的损失的赔偿。包括直接的物质损失、伴随物质损失、因此而产生的间接的物质损失。直接损失指现有财产的损失或减少,间接损失指可得利益(包括可实现预期收益)的减少。
财产损害赔偿纠纷不是合同纠纷,而是侵权纠纷。侵害民事权益,应当承担侵权责任。所称民事权益,包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、
1、事故须发生建筑施工过程中。 2、事故须发生在建筑施工工作区域。 3、事故受害人须为建筑工程的施工作业人员及其他工作人员。 4、事故受害人须有损害事实。 5、作业人员的致害行为及有关物件与受害人的损害事实有因果关系。
财产损害赔偿纠纷属于民事案件类的案由。财产损害纠纷赔偿主要是指因为侵权或损害行为所造成的损失的赔偿。 发生财产损害赔偿纠纷的,可以选择诉讼的方式解决,也可以选择仲裁的方式解决,但前提是签订了仲裁协议或
原告:姓名,民族,出生日期,职业,住址。 被告:姓名,民族,出生日期,职业,住址。 诉讼请求: 1、要求被告赔偿原告(费用名称如医药费、误工费、护理费、伤残补偿金等)损失××元。 2、本案诉讼费由全部
医疗损害责任纠纷属于民事责任,且属于过错责任。根据相关法律规定,患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构或者其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。
首先,劳动争议纠纷受《劳动合同法》调整;财产损害赔偿纠纷受《侵权责任法》、《民法》等调整。因此是两种不同的法律关系。其次,救济方式存在较大差异。劳动争议纠纷如果通过公力救济必须先申请劳动仲裁,仲裁裁决
协议在一般情况下属于合同纠纷,但是需要看协议的内容,如果协议是针对离婚、继承等特殊事项签订的,就属于婚姻家庭纠纷、继承纠纷等其他纠纷。根据我国《民法典》的明确规定,合同指的是在平等的民事主体之间签订的,目的在于设立、变更、终止民事法律关系的
拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的,当事人可以去人民法院申请支付令,人民法院向用人单位发出支付令后,用人单位未提出异议的,应当尽快履行支付令的义务,向劳动者发放拖欠的工资,用人单位逾期未支付的,劳动者可以申请强制执行,执行员应当对用人
债务不属于合同纠纷,两者不存在包含与被包含的关系。而合同纠纷指的是,因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为,而引起的合同当事人的所有争议。债权是得以请求他人为一定行为(作为或不作为)的民法上权利。与权利义务相对原则,相对于债权的权利就是