公司迟到罚款有哪些标准

2023-01-03 844

普法内容

用人单位不是行政机关，无权对员工实施行政罚款处罚。罚款，是行政处罚类型之一，依法由具有行政处罚权的行政机关作出。迟到属于劳动者不当履行劳动合同的行为，也属于违反用人单位考勤纪律的行为，用人单位有权采取适当的管理措施。用人单位要证明员工违纪事实就要有考勤卡或者其他证据作为基本依据。用人单位的规章制度应合法有效。规章制度的合法有效应具备三个要件：通过民主程序制定；不违犯国家法律、行政法规和政策的规定；已向劳动者公示。只有同时符合这三项要求，才是一个生效的、可执行的规章制度。如果认为用人单位关于迟到的规章制度不适当，劳动者有权向公司提出，通过协商予以修改完善。

《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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公司迟到罚款可以举报吗
一、公司迟到罚款可以举报吗 1、公司迟到罚款可以举报。一般当事人可以向用人单位所在地的劳动局投诉，或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同

2022-07-30 38
我用他人公司中标∴款项到帐迟迟不给款
协商处理，协商不成可以起诉

2024-06-13 12
海关罚款标准都有哪些
海关对处罚幅度的规定有两种方式： 1.直接规定具体限额范围，走私国家禁止进出口的货物的，没收走私货物及违法所得，可以并出100万元以下罚款。此处，就直接设定了100万元的最高处罚限额。 2.与违法行为的危害相关联，偷逃应纳税款但未逃避许可

2021-04-16 28

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迟到早退员工有哪些罚款标准
迟到早退旷工处罚标准这种模板是有很多的，先摘录一则供参考：一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早

2022-04-23 15,340
公司对迟到员工罚款合法吗
需要说明的是，即使公司有明确的规章制度规定迟到者对其进行罚款，这也是不合法的！ 1、根据我国《宪法》规定：公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。 2、依照《立法法》

2022-01-18 15,340
员工挪用公款有哪些处罚标准
挪用公款罪：刑法第三百八十四条国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利尘埃的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有

2022-07-28 15,340
挪用公款罪立案标准，挪用公款会受到哪些处罚
涉嫌下列情形之一的，应予立案：1、挪用公款归个人使用，数额在5千元至1万元以上，进行非法活动的；2、挪用公款数额在1万元至3万元以上，归个人进行营利活动的；3、挪用公款归个人使用，数额在1万元至3万元

2021-10-09 15,340

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迟到罚款合法吗
迟到罚款不合法。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为，用人单位都无权作出罚款决定，更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到，可视为严重违反劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定，行政处罚由具有行政处

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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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罚款与罚金有哪些区别
罚款与罚金，有以下几点区别： 1、两者的法律性质不相同。罚款属于行政处罚，而罚金则是一种刑事处罚； 2、两者的执行机关不相同。罚款一般是由行政机关决定，而罚金则是由法院按照法律规定进行判决； 3、两者适用的对象有所不用。罚款一般适用于违反行

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