您的位置:法师兄 > 律师普法 > 上班签劳务合同合法吗
上班签劳务合同合法吗

上班签劳务合同合法吗

2021-04-26 499
普法内容
合法,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
《中华人民共和国民法典》第六条民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务
相关合同
外架劳务班组承包合同范本
外架劳务班组承包合同范本
审核日期:2022.03.07页数:4大小:18150KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
劳务分包合同范本(木工班组)
劳务分包合同范本(木工班组)
审核日期:2022.03.07页数:10大小:21998KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
钢筋班组劳务分包合同范本
钢筋班组劳务分包合同范本
审核日期:2022.03.08页数:11大小:22698KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 劳务合同上班多久签订
    劳务合同上班多久签订

    劳务合同的签订时间没有具体规定,一般是在用人单位与劳务派遣单位协商一致后、确定劳务派遣具体事项后签订。在实际操作中,劳务合同一般是在劳务派遣人员入职后尽快签订。 劳务合同上班签订流程一般如下: 1、协商洽谈:用人单位与劳务派遣公司在签订劳务

    2023-05-18 12
  • 员工签了合同来我们这边上班签劳务合同违法吗
    员工签了合同来我们这边上班签劳务合同违法吗

    员工签了合同来我们这边上班签劳务合同不违法。 劳动合同和劳务合同的区别: 1、劳务合同的双方有可能都是自然人,或都是法人,而劳动合同双方一方只能是自然人,另一方则是除自然人之外的用工主体,主要是法人或非法人单位; 2、劳务合同和劳动合同受法

    2023-05-29 13
  • 公务员上班要签合同吗
    公务员上班要签合同吗

    公务员上班要签合同,但不是劳动合同而是聘用合同。正式录用后,一般签三年,每年一次工作业绩测评,三年一次总考,总考评合格的,按规定可以再续签三年。

    2021-12-13 28
专业问答更多>>
  • 签的劳务合同在上班受

    工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为

    2022-11-02 15,340
  • 劳务公司上班签什么合同

    朋友: 如果你们是劳务公司招工后派遣到工厂上班的,真正的用人单位应当是劳务公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳

    2022-03-14 15,340
  • 劳务合同签订后不去上班

    劳务合同只能适用于临时性工作岗位,对于用人单位常设岗位,是不能使用劳务合同的。如果签了劳务合同,你们的关系就不是劳动关系,你们不需要卷宗单位的一些规定,只需要履行合同约定既可,合同未约定的,你们可以不

    2022-03-17 15,340
  • 没上班前签合同,交服务费。合法吗?

    只要合同的内容不违法,签订后就有法律效力,列入合同的条款都属于有效的,不属于欺诈。

    2022-10-17 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动合同一年一签合法吗 00:58
    劳动合同一年一签合法吗

    劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期

    7,431 15,340
  • 合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗? 00:56
    合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?

    合同过期了没续签,但是还在上班的,应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的,用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同,也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的,劳动关系继续存在,选择不续签劳动合同的,劳动关系应当立即终止,但是,劳动者继续

    5,492 15,340
  • 上班没有签合同被辞退怎么办 01:11
    上班没有签合同被辞退怎么办

    上班没有签合同,被辞退,劳动者可以主张以下权益:未签订劳动合同的情况下,劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和

    2,303 15,340
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?