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1、在中国的企业,部分国企还是外资或者是私人企业,都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的,只是分合法或者不合法辞退。 2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
国企员工吸毒被拘留,一般会被开除。吸毒成瘾者将被强制社区戒毒或被强制隔离戒毒。应该说,强制戒毒是一种行政强制措施,并非是行政处罚行为。吸食、注射毒品的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处二千元以下罚款。
吸毒涉嫌违法,违反相关规定,一般不构成犯罪,吸毒者将受到治安处罚,吸毒成瘾者将被强制社区戒毒或被强制隔离戒毒。应该说,强制戒毒是一种行政强制措施,并非是行政处罚行为。行政强制是国家为了公共利益而采取的特殊强制措施。
要看劳动合同与公司规章制度是怎么规定的
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分,这只有在行政机关、事业单位或国有企业中才能出现。在过
事业单位工作人员吸毒的,一般给予警告或者记过处分。情节严重的,降低岗位等级或者撤职;情节严重的,开除。
劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定的,用人单位可以依法终止劳动合同,不支付经济补偿。具体包括以下情况:(1)在试用期内被证明不符合就业条件;(2)严重违反用人单位的规章制度;(3)严重失职、私人欺
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
吸毒人员主动戒毒,不会受到处罚。《中华人民共和国禁毒法》规定,吸食、注射毒品的,依法给予治安管理处罚。但是如果吸毒人员主动到公安机关登记,或者到有资质的医疗机构接受戒毒治疗的,不予处罚。有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处二
吸毒违法,但是不构成犯罪。 根据我国法律规定,对毒品实施吸食、注射的行为,一经发现,处十天到十五天的拘留,可以并处二千元以下罚款;情况不是很严重的,处五天以下拘留或五百元以下罚款。 但是违法持有毒品达到一定数量属于犯罪行为,非法持有鸦片二百