不按实际工资缴纳社保

2020-06-22 341

普法内容

用人单位不足额缴纳社保是违法行为。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。注意，依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。因此，奖金、加班工资、津贴、补贴均应计入缴费基数。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

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社保按工资实际缴纳多少
每个省市规定社保缴纳的标准都不同。养老保险：单位每个月缴纳20%，自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险：单位每个月缴纳2%，自己缴纳1%；工伤保险：单位每

2020-01-19 359
社保按照实际工资还是按照基本工资缴纳
社保不是按基本工资，也不是按实际工资缴纳，而是按上年度月平均工资计算缴纳的。根据国家规定，企业职工养老保险个人缴费基数为本人上年度月平均工资，本人月平均工资超过当地上年度职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数，低于当地上年

2021-11-22 55
社保是否必须按照实际工资缴纳
社保缴费基数不一定是实际工资。当实际工资超过当地最低工资标准时，应按实际工资缴纳社保。但实际工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准缴纳社保费。同时，各地区对社保缴费基数也有上限规定，因此社保实际实施不一定按实际工资缴纳。社会保险是为

2022-05-11 15,082

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缴纳社保必须按照实际工资缴纳吗？
1、社保的缴费基数并不一定是实际工资，当实际工资超过当地最低工资标准，应该按照实际工资缴纳社保。但当实际工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准缴纳社保费用。同时各地区对于社保缴费基数也有上限

2021-09-27 15,340
社保缴费基数是按实际工资交, 还是按实际工资来缴纳, 那么怎么办理
各地不同)核定基数；职工工资在300%-60%之间的，按实申报社保是不能一次性缴纳多年的。因为社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年

2022-03-14 15,340
缴纳社保和实际工资不一致怎么办?
如果同样都是在用人单位账户里面的员工身份缴纳，社保缴费的多少是依据用人单位在社会保险经办机构申报的具体缴费基数确定的，你的问题应当是用人单位为你和相对比的那位员工申报的缴费基数不一样，产生的数额就不一

2023-03-29 15,340
员工未依法缴纳，未按员工实际工资缴纳社保，怎么进行维权？
用人单位未按规定为劳动者参保的，劳动者可至单位所属地劳动监察投诉。如参保后，参保月数及缴费基数不符合规定的，劳动者可向单位参保地社保中心审计部门反映。

2022-10-25 15,340

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01:12
合同工资和实际工资不符怎么办
合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实

1,018 15,340
01:22
社保企业缴纳和个人缴纳分别
社保企业缴纳和个人缴纳分别主要体现在缴费比例上。社保的缴费比例，每个城市是不同的，公司和个人的缴费比例也是不同的。以北京为例，企业需要缴纳16%的养老保险，个人需要缴纳8%的养老保险；企业需要缴纳0.5%的失业保险，个人需要缴纳0.5%的失

2,817 15,340
01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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