代理制和合同制有什么区别

2020-08-30 274

普法内容

代理制和合同制的区别：代理制与中介劳务派遣公司签订劳动合同，合同制与用人单位直接签订劳动合同；代理制福利少待遇低，合同制福利待遇相对齐全；合同制是临时工，合同制相对稳定；代理制基本不会有晋升机会，合同制晋升空间相对较大。

《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

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怎么区别合同制和编制
根据相关的规定，合同制与编制的区别具体如下： 1、合同制一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订合同；而进入编制都要经过公开招考才可以。 2、合同制的合同具有一般合同的性质，适用民

2024-06-03 20
合同制与人事代理的区别和效力
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现

2020-01-20 438
控制总量备案制管理和编制有什么区别
控制总量备案制管理和编制的区别： 1、目的不同：控制总量备案制管理的主要目的是为了规范和管理资源的利用以及环境的保护，特别是针对一些被过度开采或取水过多的资源。而编制的主要目的是为了规划和调节城市化进程，以及确保土地和资源供给的平衡性； 2

2023-05-24 22

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聘用制合同跟谁签，聘任制和合同制有什么区别？
事业单位工作性质分为以下几种: 1.正式编制员工:极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是

2022-07-06 15,340
代理制和合同制的区别,法律是如何规定的
法律分析代理制和合同制的区别主要在于： 1、代理制与中介劳务派遣公司签订劳动合同，合同制与用人单位直接签订劳动合同； 2、代理制福利少待遇低，合同制福利待遇相对齐全、相对稳定； 3、代理制基本不会有

2023-11-20 15,340
&&&国企合同制和编制的区别
国企合同制和编制的区别如下：1、工资待遇的区别。国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%；2、福利待遇的区别。国企编制人员与合同工每个月的绩效奖、

2024-03-21 15,340
无权代理和表见代理的区别和限制
第一，不同概念的无权代理是指代理人没有代理权的代理行为。表见代理是指被代理人的行为足以使善意的第三人相信无权代理人有代理权，基于此信任与无权代理人进行交易，由此产生的法律效力强行由被代理人承担。第二，

2021-11-15 15,340

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征兵制和募兵制的区别
征兵制和募兵制的区别如下：两者最大的区别是参军的性质不同，征兵制是国家要求公民按照义务强制性服兵役，而募兵制是国家以出钱雇佣的形式招募士兵服兵役。征兵制是每个人都有当兵的义务，具有保家卫国的责任感和荣誉感。而募兵制则是国家拿出金钱等好处吸引

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委托和代理的区别是什么
委托与代理，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、适用范围不同：代理关系通常可以包括委托关系，有委托代理、法定代理和指定代理等。而委托关系却不能是代理关系，可以是代理关系之外的关系； 2、效力范围不同：代理关系是存在于代理人、被代理人、第三

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限制和禁止的区别
竞业禁止和竞业限制的区别，具体如下： 1、竞业禁止和竞业限制的性质不同：竞业禁止是对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务，属于法定义务。竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务，双方通过劳动合同或者保密协议与劳动者规定竞业限制条

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