病假可以享受降温费吗？

2020-10-07 31

普法内容

休病假是不会发高温补贴的。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

降温费那些人可以享受
高温下工作的人。

2024-06-25 4
产假期间高温费享受吗
没有。高温补贴是对在高温环境下进行作业工作人员法律规定提供的一种劳动保护待遇。由于休产假的人并不在高温环境下工作，因此，不符合享受高温补贴的条件。目前在产假期间是没有高温补贴的这是大家需要知道的一点，当然，也要了解清楚各地的高温补贴政策规定

2020-09-15 279
高温补助和降温费能同时享受吗？谢X帮助。
1．没有防暑降温费，只有防暑降温饮料。该福利不得以发放钱物代替，也不得抵充高温补贴。 2．高温补贴：是在满足法定条件下，用人单位支付的。具体条件参考如下：《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳

2024-06-08 7

专业问答更多>>

高温补贴和防暑降温费是否可以同时享受
首先，高温津贴是对某些特殊工种而言的，只有符合一定要求才能领取；而防暑降温费却是对高温期内的所有员工而言的，只要企业愿意提供这项福利，就可以人人有份。其次，高温津贴是用人单位为从事高温作业的员工支付的

2022-02-12 15,340
病假期间享受高温补贴吗
病假期间不享受高温补贴，具体如下：1、休病假没有在高温下工作所以是没有高温补贴的；2、高温津贴标准包括用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴。高温补

2024-04-25 15,340
年终奖可以享受病假吗
病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。

2023-06-08 15,340
合同工有享受降温费和吗?有规定吗?
应当享受，首先要看你们劳动合同是如何约定的，其次是具体数额标准请咨询人社局。

2022-10-29 15,340

法律短视频更多>>

00:51
医保要交多少年可以享受终身
医保要交多少年可以享受终身具体如下： 1、政策规定，男性缴纳年限不少于25年，女性缴纳年限不少于20年； 2、医疗保险要求，参保人员男性满60周岁，女性满55周岁，男性缴纳年限不少于25年，女性缴纳年限不少于20年，其中实际缴纳基本医疗保险

13,598 15,340
01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

11,567 15,340
01:11
公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

5,823 15,340