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关于国庆加班不给加班费,怎么办有如下回答根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,
经济补偿金是过去12个月平均应发工资*工作年限。 加班费分三种,延时加班1.5倍工资,假日加班2倍,节日3倍。 月工资标准/21.75天/8小时*加班小时*比例=加班费,该月工资标准,不含交通补助、午餐补助等因出工才会实际发生的费用。
关于加班费每小时多少钱有如下回答加班费计算: 周一到周五平时加班(标准时薪1.5倍):15.5元/小时, 周六到周日加班(标准时薪2倍):20.60元/小时, 法定节假日加班(标准时薪3倍):31.0元/小时。 薪资计算公式:底薪÷21.7
1、农历初一、初二、初三,加班工资不低于本人日或小时工资3倍; 2、春节期间,可安排调休或付2倍加班工资。 《全国年节及纪念日放假办法》第二条第二款规定,春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)。
1、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时
是否有加班时长证明的问题,《中华人民共和国劳动法》第四十四条把加班分成三种: 1.平时延长工作时间的;2.休息日安排劳动者工作的; 3.法定节假日安排劳动者工作的。关于补休的规定仅仅是适用于休息日安排
申请加班格式如下: 申请部门:____________ 加班日期:_____年_____月_____日 加班时间:上午____:____至____:____下午____:____至____:____
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
对于加班费,我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定,劳动者一天工作不得超过八小时,一周工作不得超过四十小时,享有正常休息休假的权利,每周至少应当休息一日,且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安