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你可以收集证据,包括工作服会议记录邮件往来等等都可以用来作为劳动关系存在的证据。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部
我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称
在公司注销完成后,如有员工发现其未获得全额薪资报酬时,可向公司的股东或清算团队提出申诉,请求支付所欠的薪酬。 该名员工亦有权选择向劳动局进行投诉。劳动局将依法在五个工作日期限之内接受投诉并开展调查处理。对于此类争议的解决方式之一即是通过调解
在公司注销完成后,若员工发现未获得全额薪资报酬,员工可以向公司股东或清算团队提出申诉,要求支付所欠薪酬。员工也有权向劳动局进行投诉。劳动局将在五个工作日内接受投诉并开展调查处理。对于此类争议,解决方式
你有权要求用人单位支付双倍工资。建议尽快到劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁
你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付经济补偿金;未签劳动合同可以要求从第二个月起支付双倍工资;要求购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险;当然,补发拖欠你的工资更是理所当然的事情。劳动争议案件涉
申请劳动仲裁主张拖欠的工资,经济补偿金等,需要帮助可与我电话联系。
用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
欠公司货款没钱还的,当事人应当积极与公司联系,表达自己有意愿还款但目前暂无还款能力,希望公司能宽限一段时间。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,如果公司不愿意宽限一段时间并起诉当事人的,当事人应当积极应诉。具体在收到法院邮寄的法
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为,公司拖欠员工工资而引起的纠纷属于劳动纠纷。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳