病假不批以旷工处罚合法吗

病假不批以旷工处罚是违法的。 病假不批以旷工处罚合法吗？ 首先，需要了解中国的劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括病假权益。在劳动者因病需要休息时，用人单位应当给予病假，并按照法定标准支付病假工资。同时，用人单位不得以任何理由拒绝批准病假或者以旷工为由进行处罚。 那么，为什么有些用人单位会拒绝批准病假并以旷工为由进行处罚呢？这主要有以下几个原因： 1、用人单位对法律法规的不了解。有些用人单位可能没有充分了解相关法律法规，导致在处理病假问题时出现错误。这种情况下，劳动者可以通过向用人单位提供相关法律法规条款，要求其依法批准病假。 2、用人单位为了维护自身利益。有些用人单位可能会认为，如果批准了劳动者的病假，会导致其他员工效仿，从而影响正常的工作秩序。因此，他们可能会选择拒绝批准病假并以旷工为由进行处罚。然而，这种做法是违法的，劳动者可以依法维权。 3、用人单位对劳动者的不信任。有些用人单位可能会怀疑劳动者是否真的生病，或者认为劳动者故意装病以逃避工作。在这种情况下，用人单位可以要求劳动者提供相关证明材料，如医院诊断证明、病历等。如果劳动者无法提供这些证明材料，用人单位可以拒绝批准病假。但是，即使劳动者未能提供证明材料，用人单位也不得以旷工为由进行处罚。 那么，当劳动者遇到病假不批以旷工处罚的情况时，应该如何维权呢？ 1、与用人单位沟通协商。劳动者可以先与用人单位进行沟通，了解其拒绝批准病假的原因，并提供相关法律法规条款进行解释。如果用人单位仍然坚持不批准病假并以旷工为由进行处罚，劳动者可以采取进一步的措施。 2、向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并协助解决问题。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。 3、申请劳动仲裁或诉讼。如果劳动者与用人单位之间的纠纷无法通过协商和投诉解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如医院诊断证明、病历、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。 综上所述：病假不批以旷工处罚是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应当积极维权，通过与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等途径，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当加强对法律法规的学习和了解，切实保障劳动者的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。