项目合同到期不续签是否有赔偿

2022-04-16 1,194

普法内容

项目合同到期不续签有赔偿。若是公司不续签合同的，则应该进行赔偿；若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不愿意续签的，则不会赔偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续签的，则应该进行赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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合同到期不续签和辞退赔偿是否一样？
1、不一样的，关于合同期内辞退员工有很多种不同的类型，有合法辞退也有非法辞退，补偿或者赔偿都不一样的。 2、合同期满续签劳动合同的补偿方式：劳动合同期满后，用人单位在维持或者提高劳动者待遇基础上劳动者不续签的，是没有补偿的，否则是需要补偿的

2021-11-24 649
2023合同到期辞退赔偿项目有哪些
合同到期辞退赔偿标准： 1、用人单位不续签，应该支付经济补偿金，每年支付1个月本人工资； 2、新劳动合同约定的条件低于原劳动合同，劳动者不续签的，也应该支付经济补偿金； 3、新劳动合同等于或高于原合同的条件，劳动者不续签的，无经济补偿金。

2024-05-31 10
项目合同到期
关于不续签劳动合同的处理，在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同自然终止，公司无需向劳动者支付经济补偿。

2020-03-15 223

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甲方签的项目合同，项目合同到期调到其他项目，是否赔偿失业金
如属于调岗的，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，建议您电询详述案情，进一步为您分析

2022-09-27 15,340
合同到期不续签赔偿双倍工资是否合法
合同到期，若用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系，超过一个月未续签的，用人单位应当支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

2023-11-05 15,340
2022合同到期不续签，赔偿可否谈到n+1?
如果是签了两次固定期限劳动合同，到期不续签，可以争取 2，除此之外，补偿只有，当然公司愿意支付1也行。

2023-06-09 15,340
项目部是否签合同
1、用项目章签合同没有法律效力。 2、因为项目部不是法人，不具备独立民事责任能力，不能对外签订合同。 3、项目章不具有相应的法律效力，即不能代表公司对外进行的活动的效力。 4、具体应当加盖合同专用章或

2022-11-09 15,340

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3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

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01:02
违法解除劳动合同赔偿项目
首先，在公司违法解除劳动合同的情况下，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的数额应当为经济补偿金的两倍。在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。按照相关法律规定，经济补偿和劳动者在本单位工作的年限是直接挂钩的，员工工作每

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合同期满公司不续签有补偿金吗
合同期满公司不续签有补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

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