没有签合同，被裁员是否有补偿

2024-06-18 19

普法内容

可以要求支付双倍工资。还可以要求经济补偿。建议当面咨询或来电

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

对于被裁员没有签合同有没有补偿
没有签劳动合同被裁员，用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；同时用人单位应当向劳动者支付双倍工资；属于违法裁员的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2020-09-03 130
没有签合同,突然被裁员了,需要怎么补偿?
可以申请劳动仲裁要求单位支付违法解除的赔偿金，如果劳动关系在2年内没有签订书面劳动合同还可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

2020-04-10 154
被裁员是否有补偿，有哪些规定
被裁员是有补偿金的。员工在本公司每工作满一年的，可获得一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的补偿金。

2024-04-22 12

专业问答更多>>

签订无固定期限合同的员工被裁后是否有补偿
公司进行经济性裁员，对于签订无固定期限合同的劳动者应当优先留用，如果对签订无固定期限合同的劳动者裁员的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2022-05-16 15,340
裁员，但没签合同。公司对员工有无补偿？
没签收合同可以主张双倍工资，只要劳动关系存在，单位解除合同时就要依法补偿。

2022-10-30 15,340
签了一年一签合同的有没有公司裁员补偿
一年一签共计签了几次根据《劳动合同法》第十四条规定连续签订2次的就可视为无固定期限劳动合同，不是因为劳动者过错的而解除的，要按照该法给予劳动者解除补偿。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者

2022-10-10 15,340
没有劳动合同的员工被裁员如何补偿
你可根据新(2008年1月1日起实施的)第十一条,第四十条,第四十六条,第四十七条,第四十八条,第八十二条等法律规定,(一)如果工资不明确,你可要求同工同酬工资,工资不得低于当地最低工资.(二)因为没

2022-03-14 15,340

法律短视频更多>>

00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2,922 15,340
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

2,330 15,340
01:12
公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

841 15,340